⊥ §7 Abs. 7 Arbeitszeitgesetz
§ 7 ArbZG Einzelnorm ~ Arbeitszeitgesetz ArbZG § 7 Abweichende Regelungen 1 In einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrags in einer Betriebs oder Dienstvereinbarung kann zugelassen werden 1 abweichend von § 3 a die Arbeitszeit über zehn Stunden werktäglich zu verlängern wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst fällt b einen
§ 7 ArbZG Abweichende Regelungen ~ die Regelungen der §§ 3 4 5 Abs 1 und § 6 Abs 2 bei Verwaltungen und Betrieben des Bundes der Länder der Gemeinden und sonstigen Körperschaften Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts sowie bei anderen Arbeitgebern die der Tarifbindung eines für den öffentlichen Dienst geltenden oder eines im wesentlichen
§ 7 ArbZG Abweichende Regelungen Arbeitszeitgesetz ~ Betrieb geltenden Tarifverträge und Betriebs oder Dienstvereinbarungen im Sinne des § 7 Abs 1 bis 3 §§ 12 und 21a Abs 6 an geeigneter Stelle im Betrieb zur Einsichtnahme Arbeitnehmer zu führen die in eine Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 7 Abs 7 eingewilligt haben Die Nachweise sind mindestens zwei Jahre
Arbeitszeit 142 Abweichende Regelungen § 7 ArbZG ~ Hier ist § 6 TVöD mit Wirkung ab 172008 ein Anhang angefügt worden der die Arbeitszeit von Cheffahrern im Bereich der VKA regelt Cheffahrer sind die persönlichen Fahrer der im Abs 1 des Anhangs zu § 6 TVöD genannten Leitungskräfte
Ist aufgrund des § 7 Abs 9 ArbZG eine Ausdehnung der ~ Ist aufgrund des § 7 Abs 9 ArbZG eine der Ausdehnung der Arbeitszeit auf 12 und mehr Stunden grundsätzlich möglich Antwort Eine Verlängerung der werktäglichen Arbeitszeit über zwölf Stunden hinaus kann nicht mit § 7 Abs 9 Arbeitszeitgesetz ArbZG begründet werden
§ 7 AZV Einzelnorm ~ 7 Die dienstliche Anwesenheit der Beamtinnen und Beamten ist unter ihrer Mitwirkung automatisiert zu erfassen Von der automatisierten Erfassung können in Einzelfällen Ausnahmen zugelassen werden Die Daten sind mindestens drei Monate nach Ablauf des Kalendermonats in dem sie erhoben wurden aufzubewahren Die oberste Dienstbehörde legt
§ 7 BUrlG Zeitpunkt Übertragbarkeit und Abgeltung des ~ § 7 Zeitpunkt Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs 1 drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden 4Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ein nach § 5 Abs 1 Buchstabe a entstehender Teilurlaub jedoch auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen 4 Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden
ArbZG Arbeitszeitgesetz ~ 2 Der Arbeitgeber ist verpflichtet die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 Satz 1 hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und ein Verzeichnis der Arbeitnehmer zu führen die in eine Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 7 Abs 7 eingewilligt haben Die Nachweise sind mindestens zwei Jahre aufzubewahren
§ 7 MuSchG Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen ~ § 7 Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen 1 1 Der Arbeitgeber hat eine Frau für die Zeit freizustellen die zur Durchführung der Untersuchungen im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung bei Schwangerschaft und Mutterschaft erforderlich sind 2 Entsprechendes gilt zugunsten einer Frau die nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist
By : andi